[轉貼]工會理事長是否要直選?


最近在推分會的理事長會員直選案,聽到其中的一個反對理由:
理事長直選了,代表就沒事做了。
我簡直不敢相信,
這是認真的嗎?
這是認真的嗎?
這是認真的嗎?
顯然我們工會對代表們的教育還有待加強。

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重罰100萬!小心了


來看看某郵政的記錄!看來以新制的勞基法,有可能會有100萬的案例出現。到時是誰要付(負)那100萬呢?我看可能要直接免職了。

血汗郵局!郵差去年加班121萬小時/近3年違反勞基法高達80件 桃園郵局罰最多

符合以下條件的公司要小心了

多年來多次違反勞基法
違反勞動基準法第22條(溢扣工資)
第24條(未給付加班費)
第39條(未給付國定假日加倍工資)規定
多年來對勞工未善盡照顧

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吃飯算休息嗎?有無違法?


郵差吃飯,依照勞動部的定義無法自由運用時間而要付看管郵件之責,故不算休息時間,那麼是否違反了勞基法每4小時需休30分鐘的規定?我想這也是一個可以勞檢的點,再來,無休息被主管要求寫休息,是否算偽造公文書

接下來是否會有主管要求(美其名為關心)外勤同仁,儘量在局內或適當地方吃飯,不要在路邊用餐呢

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待命還是休息的認定


以下新聞請各位郵工參考

六都勞工局長 打臉勞動部長

勞動部長林美珠在立法院備詢時表示,只要司機把車門關起來,可以散步、做操,那就算休息時間,引來立委不滿,認為閣員「休息、待命」分不清楚,六都勞工局長也不約而同「打臉」林美珠表示,開車、待命與維修保養車輛,都應該算是工作時間,「不能只有手握方向盤開車時才算是在工作!」

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[轉貼]原來郵工的問題不在超時,而在員工太多


一例一休
花蓮分會理事長於16日時代的場子說出花蓮會員超額。今天在台中分會的代表大會上也聽到類似的話

我當場說出我的看法
一例一休,週六值班的窗口同仁,因值半日班(不算休息日),所以可以申報加班,故周一至週五只能以特休休假。
外勤則只有快捷(全日),且只能排例假與休息日調移。
綜上,員額排班自然紓緩(不易積欠)。

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須隨時待命就算工時


勞動部再度重申了實際上無法自由利用,就該被認定為工時,請問各位郵工,您吃飯時,是否仍然負「看管郵件」之責,「時間是否無法自行利用」?如果是, 照此標準,就是算工時,而不算休息,如果否,那就是休息時間。

勞部「護主」止血:司機須隨時待命就算工時

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