重罰100萬!小心了


來看看某郵政的記錄!看來以新制的勞基法,有可能會有100萬的案例出現。到時是誰要付(負)那100萬呢?我看可能要直接免職了。

血汗郵局!郵差去年加班121萬小時/近3年違反勞基法高達80件 桃園郵局罰最多

符合以下條件的公司要小心了

多年來多次違反勞基法
違反勞動基準法第22條(溢扣工資)
第24條(未給付加班費)
第39條(未給付國定假日加倍工資)規定
多年來對勞工未善盡照顧

血汗烘培坊違法明確 中市府重罰100萬

台中市永采烘培坊被控欺壓兩名高雄餐旅大學實習學生,每天超時工作,學生不堪負荷辭職,豈料業者竟各求償59萬元。台中市政府追查,發現永采5年來多次違反《勞動基準法》,讓員工連續上班超過13天,每月加班超過46小時,且沒付加班費,國定假日也沒給加倍工資。不但違法事實明確,且永采至今也沒有改善之意,因此市府今天開罰100萬元,希望督促永采檢討改善

業者委託律師原受訪表示,業者不服,將提行政訴訟。不過十多分鐘後來電,改口說業者要等收到市府的裁決書之後,再決定如何因應處理。

勞工局指出,該烘培坊最近所涉及的實習生勞資糾紛案,經勞工局2017年1月6日受理後派員稽查,確認業者有使勞工延長工時超過1個月46小時,並讓勞工連續工作超過13天等情形,違反勞動基準法第32條及第36條規定;另於106年2月24日再度稽查業者提供的全部資料,發現違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第39條(未給付國定假日加倍工資)規定

加上其他相關勞資爭議案件,2012年起至今共計6件調解案,其中2013年2案,2012、2014、2016及2017年各1案,內容主要為工資未全額給付及勞健保丶勞退未足額投保等爭議。另外,業者2013年因未給付延長工時工資,違反勞動基準法第24條規定,也遭到勞工局裁罰。

勞工局表示,綜合該烘焙坊5年來對勞工未善盡照顧,以及有多次違法紀錄,加上業者到目前為止並無改善之意,受害勞工多達4人,勞工局決定本次實習生申訴案將依法重罰業者100萬元,希望督促業者檢討改善勞動條件,善待員工。

勞工局表示,在受理勞資爭議調解案件時,勞工局依勞資爭議處理法等相關規定安排獨任調解人協處,以客觀公正立場協助提出雙方都能接受的方案,最後是否接受,仍由雙方當事人決定。

最近網友在PTT爆料指稱有「勞工局協調專員」在調解時勸說申訴人當做「買個經驗」,不要繼續向上協調。勞工局表示,並無所謂「勞工局協調專員」,經過調查,該案2016年5月18日受理後,僅調解1次就成立,由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人;為了解真相,將儘速與其取得聯絡,以釐清是否有此情事。

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170225/1064466/

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