[轉貼]郵政產業工會的新公告


台灣郵政產業工會全體理監事

本會主張

1.中華郵政事業單位營業窗口全面施行週休二日(星期六日不上班)以達此次勞基法修法精神

2.本會反對不合理的變形工時制度,內外勤同仁每週出勤天數至多五天,達第六天者一律以休息日加班費論計,且休息日加班時數協議補休者,其時數加成比例與加班費同。

3.支持嘉義水上郵局同仁何公權發起支援中華郵政花蓮分會之連署活動

4.中華郵政工會儘速與事業單位簽訂符合新法之團體協約,為符合工會民主精神、反映基層會員意見,本會主張團約同意權應修改章程交由工會會員四分之三以上書面同意,始得生效

5.休息日出勤加班時數,不得列入執勤總時數,而以影響績效為由,要求補休存記等不合乎員工個人意識等規定。

明年郵政隨著勞基法新制,內勤儲匯週六日是否上班,本會支持窗口營業全面施行六日休假,事業單位或許會因為便民,減少原本週六營業支局數量,集中於部分支局並且延長營業時間為週六全日,事業單位可以用排班方式來避免休息日加班要件發生,但勞基法仍然有一項基本精神:勞資協商。局方依法行使,即使不違反法令,但是卻違反了人性。

不論內外勤,出勤日達第六天者是否能有相關激勵措施,更合乎人性與員工期待。縮短工時不代表失去競爭力,若局方也同意全台支局全面停止上班,但是交通部行政院不同意時,員工該如何自處,難道這一直是國營事業員工的悲哀嗎?該讓局方與政府知道,郵政人員非得要一直接受片面協議結果,團體協約也需符合基層期待而非符合局方期待,員工才是最大的資產

本會希望事業單位、中華郵政工會與交通部,瞭解基層心聲,相比現行制度於週六出勤可自由選擇值班費或自行選擇補休的措施,事業單位為規避新法一例一休而採行的措施反而大大不利於基層員工!未來不論內外勤,排班跟排休會更加困難,還要變相隔週排定一天休息日放假,基層員工無法善用假期,這已經與此次勞基法修法之精神背道而馳,叫員工情何以堪!!身為國營事業模範生,每年上繳法定盈餘,基層感受不應被忽視!!

本會全體理監事支持嘉義水上郵局何公權同仁發起支援花蓮分會之連署活動。

https://www.facebook.com/TaiwanPostalWorkerUnion/

 

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