[轉貼]1例1休,目前狀況與建議


今天12/24陸陸續續有內勤支局同仁回報他們所在地責任局對於12/24(六)以及往後周六,局方是否認定為休息日依法給予加班費

目前得知
台北局,支局周六全面認定為休息日
高雄局,經高雄工會與高雄大經理協商同意,12/24,12/31出勤為休息日加班,明年的話再討論
其他責任局回報的結果,部分是不清不楚,責任局不願給明確回覆,想用拖用訣,然後不了了之;另一部分責任局則很強硬要求支局採輪班制

首先,我們身為基層勞工,一定要清楚明白自己的權利義務,不必委屈自己,也不要去佔公司便宜,一切依法行事

凡適用勞基法的公司企業,一律適用兩周變形工時,雖然我們郵政業屬八周變形工時適用企業,但先前訂定的團體協約以及目前公司表態都承認適用兩周變形工時

郵局目前各責任局財務用人費用等各自獨立運作,所以才會造成全國各地責任局不同調的怪事

若是你們責任局大大方方承認周一~周五就是正常工作日,周六休息日,周日例假日,那恭禧,大家皆大歡喜,我們身為員工,也願盡心盡力把工作做好回報給公司

若你們責任局不干不脆,想以輪班制將原本周六休息日與其他周一~周五任何一天工作日對調(調移),來規避應依法給付的周六出勤加班費,以下是我個人的一些建議,端看各位同仁自己如何選擇與爭取:

1.要求雇主(在單位指經理或股長代表行使雇主權力)事先排定班表,並在班表標注何日為休息日、例假日,必需依勞基法遵守
a.每任意7天有1天例假日(不得出勤)
b.每兩周(依據行事曆或以月結為計算標準,勞資合意即可)必須要有2天休息日+2天例假日,合計為4天,此4天假為一例一休法定假日,「並不包含員工另外請的特休假(輪休)、婚、喪、病、公假、訓練以及國定假日」

2.班表一經排定,公告即具勞資合意契約精神,大家按表操課,不接受事後調班,假設我的休息日改成周三,而周三這天支局來客數突然爆增,支局經理將你召回出勤,這天就是休息日加班,千萬別理會經理說什麼我另調移一天休息日給你,周三這天當正常工作日別算加班的鳥話。違反契約我們報勞檢時絕對站得住腳,這是雇主在規避依法應給付的加班費
PS.休息日出勤,雇主不得片面決定,連工會都無法幫你決定,必須徵得"勞工本人"同意(詳見勞基法第39條)

3.若是周六被要求去別局(大局)抵班,要求你們經理一周內也叫大局派人來你們小局抵休,還你一天休息日,我幫你1天,你還我1天,這要求很公平

4.直接調局到其他友善支局

責任局自己會衡量他這樣的不友善作為,是否會造成調局潮、人員流動導致業績難做、也造成支局管理問題,是否得不償失
以上都算是溫和方式,讓責任局體任到要善待員工的重要,需要一段時間才有效果,大家要撐住也沉住氣,只要記得排班的問題支局經理比你還頭痛!

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