[轉貼]為什麼週六營業反彈聲浪這麼大?


 

【為什麼週六營業反彈聲浪這麼大?】

中華郵政公司檯面上說會依法給予加班費,但實際上是另一回事。

公司單方面宣布部分郵局二月份起週六營業時間調整為全日營業,按照修法後的勞基法需
一例一休,星期一到六皆有上班的同仁其中一天屬於休息日出勤,依法應給予加班費,但
為了省加班費,部分責任中心局已經發文要求週六出勤之同仁,隔週必須 [ 強制 ]於星
期一到五休假一天,[ 哪一天為休息日則變成是主管的權力 ]。(以績效施壓,就是強制
!)

是的,這麼做並不違法,也符合一例一休,但[ 強制 ]休假、[ 休息日由主管排定 ],如
此作法根本完全罔顧員工的權益!

週六非得營業不可?那請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利!


【不想週六上班?那你調到週六沒營業的局就好啊?】

首先,調局不是你想調就能調,再來,調局之後也可能要去支援週六營業的郵局,大家是
在同一條船上。更重要的是,同工同酬,在週六有營業的郵局上班就是比較衰?領一樣的
薪水,做忙到死的假日?這並不合理。


【你們根本只是想要六日連假嘛!那餐廳員工、軍警消醫乾脆也都說六日不想上班啊】

再重申,如果週六非得營業,請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利!

至於餐廳員工、軍警消醫…,每個工作都有優缺點,我相信在選擇進入該行業之前,就
已經知道該行業的工作性質及值勤特性,郵局員工選擇進入郵局,就是選擇作息固定但沒
什麼錢賺的工作。尤其拿軍警消醫來與郵局相提並論,實為不妥,軍警消醫並非列在勞基
法規範內,法律規定本就不同。


【郵局員工平常過太爽,沒聽過輪班制嗎?不就改成輪班而已】

沒錯,不少公司行號、台電、台鐵都需要輪班,也正因此我選擇進入郵局,因為我希望我
的工作雖然薪水不多但至少工作時間固定。公司未與廣大基層員工協商就擅自將工作時間
作大幅變動,這對許多選擇在郵局服務的同仁來說實在是很大的打擊與不公


【這不就是你們郵局自己內部的事情而已,幹嘛拿出來講?】

如果我們向上反映有用的話,我們的確不需要拿出來講;如果中華郵政工會會努力為基層
員工發聲的話,我們真的不需要拿出來講。也正因此我們選擇在網路上發聲,國營企業帶
頭為大家示範如何合法規避加班費。當初政府在講一例一休的時候,今年新成立的產業工
會也有上街頭進行抗議,只是大部分郵局同仁真的沒有料到郵局這麼一間國營企業會罔顧
員工權益、率先帶頭合法規避加班費。


【比郵局差的工作很多,不爽就不要做啊?】

我們都是理性的成年人,工作是不爽就不要做嗎?現今勞工意識已經抬頭,資方單方面的
決策如果不合理,不該再任由資方壓榨!所以我們在為自己的權益作爭取,何況我們爭取
的是基本的權利而非額外的福利!

此外,不管是不是郵局勞工,追求的應該是越來越進步的工作條件,而非去跟違法壓榨員
工的公司做比較,那只是悲哀的向下沉淪,絕對不是每一位台灣人民樂見的情形。


【國營企業員工問題這麼多,只會讓民眾更反感?】

重點是不是放錯了?

重點應該是:休息日例假日理應由勞資雙方協商,但現在卻變成資方單方面主導休息日並
且合法規避加班費。連國營企業都敢帶頭這麼做了,私人企業呢?


【小小心聲…】

我是進局三年的內勤員工,進入郵局前待過餐飲業及私人公司,由於餐飲輪班制度作息紊
亂、私人企業下班後還得應酬等因素,加上家人普遍在六日休假,希望多點時間陪伴家人
,故決定報考進入郵局服務。

改制公司化後的郵局薪水不高,即便現在入局三年,扣掉雜七雜八的費用之後,刷存摺看
到的實領薪資不到3萬,許多民眾來窗口辦事情特愛問薪資,一開口就說「你們每個月薪
水至少五萬吧」我搖頭,「那至少有四萬吧」我再搖頭,「不可能不到三萬吧」我無語笑
了。

部分民眾對我們有錯誤的認知,像是明明是勞保卻享有公務員的福利?天大的誤會!目前
郵局員工有兩種體制,一種是公保一種是勞保,我們新進人員跟大部分民眾一樣是勞保,
但並不會因此享有公務員的福利。

大部分民眾或許不滿公務員、或許對郵局有不少誤解,今天我們出來發聲,要求的是勞基
法明文所載的權利,模糊重點對台灣勞工環境一點幫助也沒有呀…。

【結論】
“休息日”在哪一天應與勞方協商,不可由資方單方面自行訂定!
中華郵政公司如果不情願依法給付休息日出勤的加班費,那週六請全面停止營業。
如果週六非得營業,請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利!

by. 一名小小專二內勤員工


※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Post/M.1482568386.A.CE9.html

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