郵差不屬於責任制,屬於工時制


依勞動基準法第84條之1規定,郵差不屬於責任制,屬於工時制

責任制
首先必須符合中央主管機關(也就是勞動部)核定

依據勞動基準法施行細則第50條之1:
更進一步定義監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作如下:
一、監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作
四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。
而自86年7月11日公告事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛為84條之1工作者開始,歷經多次公告及廢止,目前仍有45類工作者屬於適用對象。

以下為轉貼:

最近進局的新人們
你們的股長 專員 稽查 師傅 或是資深前輩們
還會告訴你 郵差是責任制(包工制)嗎?

郵差並非中央主管機關公告之責任制工作
正確來說 郵差是工時制而非責任制
因此 超時工作就必須給加班

資方或勞方都可以提出不同意加班
若資方不給加班 那就準時下班 信件放著明日再繼續
若我們勞方覺得不想要加班
想要維護健康 想要留多點時間給家人
也無需勉強自己硬撐

股長專員若說是責任制 請把他錄音下來 並且找勞動檢查來教育他
身為主管明知郵差是工時制 卻以此藉口剝削基層
明知故犯甚為可惡

稽查師傅或資深前輩若說是責任制 請不要與他們起衝突
或是試圖想說服他們 他們進局已久 過時觀念根深蒂固
起衝突或是說服他們都無法改變他們觀念

我們能作的就是好好教育這些新人們
郵差是工時制 並非責任制或工時制
隨著老人逐漸退休 新人一直補進來
全體郵差勞權觀念的提升必可期待

參考資料:
https://docs.google.com/forms/d/14JJKVCG92vjjfyLU4iNhCJxCqNN6vx6G1g-PyBhn0LQ/viewform?c=0&w=1

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