[轉貼]郵差依勞基法屬於「工時制」


衡量表除了未考量服務外 還有個根本問題

衡量表是< 責任制 >的概念!!
給你多少量 你必須多久做完
和之前有些局必須有XX公斤才能報1小時加班
本質上有何不同?一個考慮的因素比較多而已

相同的是 以XX公斤 或衡量表做為加班標準
都是責任制 都是違反勞動法令!!(勞基法§24,§30)

工時 才是申報加班 申請增加區段或輔助 唯一合法的標準

工時制 才能讓弟兄們免於責任制壓力 送信橫衝直撞
導致屢屢發生車禍 自傷或傷人需賠償
工時制 才能讓弟兄們免於責任制壓力 中午長期不吃
導致健康亮起紅燈 胃食道逆流或胃癌

就法就情而言 都不應該支持這個以< 責任制 >為概念的衡量表

郵工討論:

衡量怎麼做都不可能將投遞的各種狀況(天氣.距離.戶數.掛號種類.客戶種類.住戶性質等等的太多東西)量化的 到最後還不是人治(用喊的).… 就工時制 工時制 工時制


法規是工時制,如果主管沒按時給,那就報勞檢,讓主管自己去和勞檢講,所以,這裡面有一個重點,那就是「按實簽」,如果「偽造文書」那就等著被同事檢舉吧

至於衡量表只能做為參考的依據,要寫就寫,不能做為法定不發加班的依據。應該是以「法規」主,衡量表只能做為大數據統計之用。(也就是說,加班還是要按時給,但年終可以依衡量表統計的結果來核給,但前提是衡量表要準)…

現在反而是衡量表凌駕於法規之上,怪哉,總公司把違法的責任推給基層主管。
要如何判斷是否偷雞呢?那那是看主管的能力了,抓偷懶本來就是主管的責任(尤其是稽查),專員比較大的權力是在排假和其他人事的部份。

而我們偉大的郵政工會對於衡量表與工時制的表示是??但,最重要的是,幾個郵差敢報勞檢呢?不給報,還是只能自己喊燒而已啦~

郵差工時長 中華郵政副總稱「領加班費員工恐怠工」

郵差工時長 中華郵政副總:領加班費員工恐怠工

廣告

以下為相關討論

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s