[轉貼]請工會組成之專案小組維持累計5年均列甲等者,得予再晉一級


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3/29-3/30總會代表大會
提案七

案由:建請本會與中華郵政(股)公司協調設立職階人員考核激勵制度,並堅持其設立基準累計5年均列甲等者(含80分及以上)不得附帶考績分數條件

說明:一、依據中華郵政(股)公司104年11月19日召開之104年業會合作協調會報紀錄(105.12.17人字第1040603386B號函)決議:同意規劃建立職階人員考核激勵制度(例如累計5年均列84分以上者,得予再晉一級)由人力資源處、會計處、郵務處、總經理室、法遵室及工會組成專案小組,江副總經理擔任召集人,併同績效獎金三級制基本績效獎金修正案研訂辦理,並以兩方案同步實施為原則。

二、依目前鄭理事長與公司預定以累計5年均列83分以上者,得予再晉一級協商,本會應防範不肖主管憑個人好惡或一己之私,故意將部分受考人員考列甲等80分-82分,致使本考核激勵制度反成為助漲不當管理權工具。故建請工會組成之專案小組維持累計5年均列甲等者,得予再晉一級原主張,不應附帶考績分數條件。

辦法:提請大會議決
提案人:吳國財,陳廣志

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