配合勞工「週休二日」政策, 勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」, 並自105年1月1日實施。


勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」,勞工全年之休息日將增加13日,發布修正《勞動基準法》施行細則,將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。整體來看,勞工全年放假日數仍增加6日。本次配套減少國定假日之作法,與當年公部門實施「週休二日」之處理模式完全相同,但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」,勞動部始終堅持保留,故勞工之國定假日仍比公務人員多一日。

勞動部表示,十餘年來,勞工之法定正常工時為「每2週84小時」,迭有勞工要求比照公務人員實施週休二日,以達工作與家庭生活平衡。為推動每週正常工時40小時之政策,勞動部103年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會,獲得較具共識的意見包括:
(1) 應盡速縮減法定正常工時至每週40小時;
(2)國定假日可調整與公務人員一致,但保留「五一勞動節」。
其中,「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數 共識;換句話說,國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。

另,本次《勞動基準法》施行細則修正,尚有其他重點如下:

  1. 明定國定假日適逢例假或休息日應予補假,保障勞工國定假日權益。

  2. 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)出勤工作,屬延長工作時間,應給予加班費

  3. 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄

  4. 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,以落實同工同酬原則,並提升童工之勞動條件,使其併受基本工資規定之保障。

勞動部提醒,明(105)年元旦起,除法定正常工作時間縮減至1週40小時外,包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資,以及勞工因照顧家庭成員需要,得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行,各事業單位 務需遵守相關規定。

http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/

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