[轉貼]工會與勞權的奮鬥


這幾年血汗郵局、網路上開心考進郵局,傷心離開郵局的文章,已經多不勝數了,超時工作還有不堪負荷的業績壓力都是讓人離職的原因,那這種現象到底是 公司化之後才產生,或是在更早之前就已經存在了?

小弟年資尚淺,但我認為應該其來有自。新進員工是否剛進局的時候,遇見一些不合理的事情時,最常聽到資深員工說的是不是"以前就這樣了啊,啊講沒用啦,沒效啦“之類的話語,這是對現實環境的無奈,或是想改變也沒用,還是根本連想去改變的勇氣都沒有?很多考進來又離職的員工,被資深員工笑說草莓族,但卻被反駁若有跟資深員工同等的福利待遇的話,那寧願為五斗米折腰。其實這單只是薪水的問題,除了當初制度訂定時 配套沒做好之外,不合理的事情在長久因為五斗米折腰的情形下,問題都一直沒有浮上檯面,是奴性嗎?直到公司化之後,業績壓力、業務量日益增加,新進從業人員進局後所產生同工不同酬的比較心態,無形中加深與轉調人員的隔閡,但這是制度造成的,而非人。剔除這些擾人的問題,郵局的員工都很好相處,對人態度和善,那為何要讓這些制度面的問題困擾著大家。

如果你關心自己的未來,對於郵局的現況有不同的意見 或更好的方法與提議時,除了透過單位的代表與理事長表達之外,自己也可以挺身而出。或許有些人會忌憚出來參選之後會被單位主管刁難,當成動亂分子,但是這不就是要出來參選的真正原因嗎?勞資雙方沒事就沒事,一有事就是對立的。勞方的聲音出不來,被單位主管壓抑著,如果你要等百年難得一見的好主管來解決,那要等到何時?所以請奮起吧!!當出頭鳥事絕對沒好處,若真的有心要當出頭鳥也請努力經營一個工會代表的身分,畢竟對自己也是個保護與保障。

有心要參選又怕被打壓的朋友,也請低調進行,結合有志之士,一起突破,如果努力勝選當上代表了,卻覺得孤掌難鳴,別忘了現在是網路時代,全台各地有志一同 的代表會串聯在一起的。如果你覺得現在的工會需要改變,請盡早參與改善,因為在過十幾年,有心帶領我們前進的前輩們也將退休,若不趁此時好好磨練並且積極 改變現況的話,那往後的郵局會與現在有何不同?是不是20年後的你跟現在幹了20年的資深員工講了一樣的話"沒用啦,過那麼久了講都沒用",請千萬別讓這樣的事情發生,工會就是要將員工發生的問題,反映給公司的決策高層,讓他們知道基層員工到底面臨怎樣的困境,為何離職率這麼高?為何血汗郵局不斷?舊的問題根深蒂固沒解決,新的問題卻一直從中產生。小弟無意挑起所謂的轉調或從業,身分別不同,待遇福利不同是正常的,但是卻不應該差距過大,若單位裡面有末代 郵務士與第一批從業碰頂的同仁,可以不訪問問他們的薪資差距,年資部分沒有差很多,以差不多年資而言,年收入兩者相差有將近二十萬左右,對小弟而言,因為 身分別不同,收入是該不同,但差距約十萬比較合理,以上是以制度面所產生的差距所提的舉例,如有錯誤煩請指教。

工會選舉一定會有所謂的資方派,理事長也是,各地理事長選舉方式也不同,有直選也有代表選,不管你身處的環境怎樣,是否是艱困選區,理事長是否屬於資方那 都不重要,重要的是若你有心想爭口氣,想做些什麼,請勇者無懼,站出來參選,選上代表後或許推派的理事長屬於資方,但也請別怕,這是個網路的時代大家彼此 串聯,你我也不再是孤獨奮鬥,或許有人會覺得大難臨頭各自飛,遠水就不了進火等等,但只要我們對得起自己的心就好,這樣的人越多,大家才能越團結,因為還 有很多事情要努力學習,法律、體制、人制都會相互影響,必須要有更多的人出來討論溝通,找到適合的方式解決,請大家加油,勇敢參選吧。

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