勞基法計算的方式是「工時」


這幾天看了一支影片(相關內容請按我),裡面有位主管提到:「超重多少可以報幾小時加班」,這個說法已經違反勞基法了呦。另外,好奇的問一下,那個主管去投遞局關心郵工這麼大的事,該局的工會代表的說法是?

建議該局的主管要讀讀勞基法。或打電話去問問總公司人資不然到時跟北投一樣被完美切割的就是您了

有郵差提到:「又是重量,又是數據,工時是屁嗎?」

目前的狀況是,在沒報勞檢前工時的確是個屁,但報了勞檢之後,狗官被罰一次就會告訴你,最慢何時要走

廣告

以下為相關討論

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s