09/25楊梅郵局違反勞基法遭裁罰


楊梅郵局

據聞楊梅郵局這次外包被抓的是簽到簿只有簽名,沒有出勤下班時間,且分撿信件採取公斤數量計算,而非工時,那很明顯就是責任制了,但郵差不屬於勞基法責任制規範的範圍,且最近有其他局外包也在想辦法投訴

鐵一般的事實,請中華郵政工會接手後續處理以維護會員之權益

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5 thoughts on “09/25楊梅郵局違反勞基法遭裁罰

  1. 而且文上面也寫明,分撿信件不為責任制,明眼都看得出為外包分撿人員,不怕告知你,外包投訴的並非楊梅一家,就看外包人員以及正職郵差願不願意投訴,試問有誰會知道內部有無違法,去抓內鬼吧,且沒違法還怕人抓?

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  2. 本人聽說楊梅一直是模範郵局,至於楊梅外包大分撿人員,有無得罪人,自己去問她們,只怕得罪人自己都不知道,不要什麼都看不下去,就事論事罷了

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  3. 被罰的是外包郵件分揀的廠商
    楊梅並沒有投遞外包段
    郵局沒給加班費要搞它我讚成
    但用別人的飯碗搞太不厚道了
    那些分揀的阿姨跟大姐們賺的微薄薪水是貼補家用的錢,而且是以量計酬的
    誰不想早做完早回家
    這樣是幫她們還是害她們
    看不下去,真是夠了~

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  4. 版主有查證過嗎?
    楊梅郵局並沒有投遞外包區段
    被罰的是外包郵件分揀的
    我想說的是郵局該給沒給就檢舉吧!
    但外包分揀的阿姨或大姐們很多都是靠這微薄的薪水在貼補家用
    她們做的是以量計價的工作
    要搞郵局可以
    但用別人的飯碗搞我覺得不厚道

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