[轉貼]鳳山分會投遞問題協調會


鳳山工會9/25日16:30-18:30
鳳山分會投遞問題協調會

召開人:吳國財理事長
緣由: 議定投遞人員休假日到局區排信問題解決方案。

投遞股長:每日作業流程/出班-整理-區信-排信,10/1日開始實施休假人員由同組組員區信。(本局為混投)

與會弟兄發言踴躍:略以

1.各人工作習慣不同,容易造成糾紛
2.前日休假人員當日排信時間緊迫,中繼點寄袋勢必延後
3.外包同仁工作量,將因此增加

結論:
1.以最小變動為原則,僅針對每日休假人員解決寄袋時間問題,並簽報增加派遣人員協助區排信。
2. 原定10/1日實施日期,延後實施。

分會:
1.本問題責任歸屬資方:
倘若休假人員隔日能預期正常工時內完成工作,且局方管理者亦未消極放任不管,即不至於造成會員假日到局區排信的自願行為(指非為自身利益,亦無法律或道德上的義務而自願提供勞務或支付金錢、財物的人。尤指未經某一僱主同意而幫助其僱員實施該僱主之業務者。自願行為人無權就自己提供的勞務而主張回報,亦不得因其在實施自願行為時所遭受的損失請求賠償。)
2. 我們支持公司有誠意的正向改變,也明白改變必伴隨陣痛
3. 工會處置原則: 溝通→協商→抗爭
因此能溝通就不用協商,必需協商就進行協商,當溝通、協商都失效時,就全力對抗不必保留

………………….鳳山分會宣傳科

以下為其他郵工回應


各位,若要取代假日自願到局工作時數,必定要有其他之替代。隱藏工時當然不只於此,然請各位別再沈淪。
權益從來不會天上掉下來,更不會是資方主動給與
您可以慢慢等英雄救贖,但世間的英雄都是你我支持的結果


會出現假日到局 問題點只有一個 =>資方未做好門禁管制

假日若能帶家人朋友到局內 老實說 局內郵件及設備安全堪慮
從這點著手吧!! 若資方確實做好門禁管制 假日排信問題(或是過早來局排信)自然迎刃而解

郵差是工時制不是責任制 < 信太多 >或是< 信送不完 >都是責任制的思維
勞方只要秉持著< 給多少加班就做多久的工作 >的原則就夠

至於換區區分與路線不同 也不是個問題
換區就多花時間來< 抓信 > 把路線排成自己的路線
當然 因此而增加的加班成本 還是資方必須付出

資方要避免此現象 可以在排班時 考量換區會增加成本 盡量減少換區的情形

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