[轉貼]新人的演進


新人的演進

182.30出頭.據告知未曾有過較正式的工作。
他是慕名直選烏日.但進局的第一天.已看出他的鬥志盡失

註:應該是指身高182cm,年紀30左右

受完五天訓練所課程後的第二天。也就是0602.他的家人來電希望我能鼓勵他留下來。我當然願意努力.所以才會選擇嚴守規定的為他的師傅.並請曾崩潰的阿宗與油條的廖駿為生活輔導。另外再請所有的弟兄關懷他

在烏日.182餐餐有師傅孝敬他的便當(75元)與飲料.隨時有弟兄們所給予的飲料與點心。據知.這在烏日是絕無僅有的特例

我很誠實的告訴他與他的家人.烏日是艱困區.有高鐵特區的蓬勃.更有溪南區消滅農地上竄起的地下工廠。也約20年未曾增加區段.這是實境。

但.烏日確是一個試煉意志與人文關懷且笑聲滿室的地方.如果連烏日都待不住.抱歉的.不要再考郵局了。因這就是郵局

可愛的弟兄們連番的打氣.甚至有數月前也想在試用期間離職的阿得.下班後.放心不下.也到郵局關心他並陪伴

他說.太陽太大.他說太熱.雨尚未考驗(水深火熱)又告訴他媽說.弟兄們都說住南投怎麼會選烏日等等..。事實上的情境是鼓勵他租房子.以免來回車程的風險與辛勞。到底.下班後.腦已鈍

昨日.我請他申報兩小時的加班.並請他仔細選擇.因一年內無假.並告訴他前輩當時因新人無法報加值班.所以都忍痛死撐或犧牲全勤等等。他最後選擇補休.或許.這是好的開始

希望是吧.他可是公司所增補的人員。謝謝公司的體諒與支持。但.還不夠。

新人的培育成本過高.改善勞權與管理思維吧

師傅的教導成本與鼓勵呢?這應可寫建議案.

https://www.facebook.com/profile.php?id=100000423765641&fref=ts

廣告

以下為相關討論

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s