勞基法講的是「工時制」,而非按件、按重量計算,郵差更不是責任制


以下心得取之於網路上的前輩,並稍做修改

郵差的工時不是在在資方的框架下打轉,而是要依<勞基法>辦理

管他什麼評量勞工只要求法定工時(要不要加班是個人的選擇與意願)如果資方沒徵得勞方同意加班,同仁工作八小時一到就下班

八十七年宜蘭郵務股就在工會幹部領導下抗爭過,後才有加不完的班,勞工最大的保障就是勞基法

成功的要件是團結。最大的障礙是各自為政。

熟讀勞基法

靈活應用談判手法

步步為營

一步分幾步走

ㄧ週一大主題二天一小題搞到管理單位一個頭比太平洋大

重情義犧生自我造福兄弟才有成功的要件

預祝兄弟們有成功的一天。

勞基法規定勞工工作時間為八小時資方弄個框架框住大家的思維,掛號件數、函件重量、行駛里程與郵務士何干,也不要分區段大小也不要去關心人手夠不夠,只要工作八小時不是全解決了嗎?資方長久就在灌輸給兄弟們錯誤的思維讓兄弟在它的框架中打轉

兄弟們嘜憨啊!驚醒吧!

資方弄個評量表已近一年,兄弟們也在它的框架暈轉一年明年再弄個○○○又可拖一年主題要簡單化,只要一個口號-“郵差要工作八小時“有力又單純。

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3 thoughts on “勞基法講的是「工時制」,而非按件、按重量計算,郵差更不是責任制

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