[轉貼]郵政勞工何以如此血汗?


先說明,原文來源為FaceBook 的郵政論壇,原發文者看起來像是某前工會人員或高層?但我無法確定,所以內容真偽請大家自行判斷

看完首先的想法是,媽丫,救救我的眼睛吧,寫個文章標點符號、分段都不會,這樣還敢說是要經過考試進來的國營事業員工,這程度連我這個不會寫信只會送信的郵差寫的都比這位強多了。

再來這篇的內容是典型的怪天、怪地、怪政府,從行政院、交通部、勞動部、立法委員…這篇文章把責任全推給立委和其他的單位,但卻把每月收郵政員工工會費的「工會」完全放掉?試問,我們的工會呢?

郵局的不肖主管不尊重勞權,怪別人管太多
郵局的不肖主管管理違法,怪沒有自主空間?

要不要說明一下是誰姦殺了工會自主呢

檢討自己的失誤政策,提高基層向心力,有那麼難嗎?

郵政員工淪落至此,難道跟工會失能無關?
如果工會能強勢作為,郵政經營的管理文化,豈會如此血汗?

====以下為原始文章,紅色代表我認同的====

《原稿轉貼,猜猜這是誰的文筆?》
我又笑了………
從這個人手裡寫出來,雖然是事實,但格外諷刺!

郵政勞工何以如此血汗? 郵政屬於高度勞力密集的行業, 血汗其來有自,從某種角度看,也彰顯了郵政勞工的刻苦耐勞。 何以直到最近幾年血汗二字已令郵政員工聞之變色,咬牙切齒?究其因,不外傳統郵政經營的腳步一直趕不上時代快速的變遷及社會大眾的需求,;一家百年的國營企業,竟然隨著政府不同的用人政策,長期以來陸陸續續依工作需要進用了許多種身分不同的 員工,也造就了今天束手無策多種不同的差別待遇; 雖然號稱是由交通部主管百分之百的國營事業, 但是高層首長派任與員額控管及辦理優 退,都由行政院掌控,依照通案辦理,郵局完全沒有自主的空間; 想要拓展改善或調整業務,又要受制於金管會,中央銀行及財政部等公公婆婆的干預,我們的大老闆交通部完全沒有Lp,從來不敢站在郵政經營及服務全民的立場,提出任何有利於郵政事業發展的主張; 勞動部更加本位主義, 除了勞檢開單處罰國營事業,對於民間違反勞基法的企業,完全視而不見,就像一隻把頭塞進沙堆裡的鴕鳥,能夠向社會大眾有所交待已純屬不易, 更別想寄望它會用大腦去規範或建立一套符合國營事業經營適用的勞動基準了; 最可憎的就是立法委員, 就地胡亂議定我們郵政法定繳庫盈餘目標和砍殺我們預算的是他, 假借維護社會公平正義,胡亂砍殺全國軍公教人員福利待遇的是他, 包庇中小企業財團,阻礙郵政事業20多年不准調整郵資的也是他, 如果真的有心關心郵政事業發展,體恤郵政勞工辛苦,可以透過立法或修法來協助郵政洗刷血汗污名 解決問題的還是他。 如果一個好的立法委員,真的有心協助郵政事業發展並幫助郵政員工解決改善勞動條件,應該召集檢討的成員是行政院,交通部及勞動部,並切入相關的法令規定去做適切的修正,郵政的未來才會有永續和穩健發展的空間 , 沒有必要把郵政的官員找來立法院打臉給他的員工看,這樣是解決不了問題的,因為郵政改制前與改制後,充其量依舊是政府的三級機關,任誰來當董事長都沒有辦法做出任何改變, 因為郵政的生殺大權唯有立法委員 ! 郵政自92年原樣改制後, 除了掛上一塊不同名稱的招牌,十多年來也進用了許多不同身分的員工,有關事業發展,依舊毫無自主的權利,造成內部極大的紛擾與衝突; 新進的員工薪資低廉, 基於生活及現實考量,再也無法與事業共體時艱或同步邁進 ,這是可以理解的, 郵政事業及郵政工會背負了歷史原罪,也是應該概括承受的。 建議中華郵政工會應該要立即召開記者招待會,向全體會員 ,中華郵政公司及社會大眾正式宣告:為了確保勞工工作權益,安全衛生及合理的勞動條件,自即日起全體郵政工會會員擔任郵政公司工作,以勞基法規定的8小時為已足,不再提供任何逾時或加班服務。 也要誠懇的建議中華郵政公司,此時此刻必須下定決心,要求全體主管落實有效考核及管理 ,並嚴格遵守勞基法等有關法令規定治理公司業務, 畢竟員工才是公司的最大資產, 一般員工普遍認為生命誠可貴 ,公司賺不賺錢倒在其次。

最後一句話絕不是基層的想法,請不肖的無能主管不要把這個汙名亂套到為郵政工作的人員上,「公司化」當然要「賺錢」,不賺錢那來的錢發薪水?而賺錢分2方面,一方面是執行力,一方面是決策力

執行力,各位看看郵差的送信速度就知道執行力如何了,我個人認為大部份的郵差執行力都是很好的,即便是年紀大的郵差,速度雖不即年輕時來的快,卻因為其豐富的經驗,故能以較少的投遞付出而獲得較高的投遞效果。

決策力呢?投遞業務分2方面,一方面是獨佔經營的通信專營權;一方面是寡佔市場的大宗DM,這樣的藍海市場,還能做到賠錢?

請問檢討改進應該從何處做起,我相信社會大眾自有公斷。

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