立法院勞資協調會,看看誰講的是人話?


在4月初,苗栗發生一起郵差抱病上班卻猝死的意外,接下來又傳出郵差超時上班、以及領不到加班費等情況,到底問題出在哪裡

==中華郵政工會高雄分會理事長 吳進文==
(郵差)郵件沒有送完
留到隔天 是換不同的區段
不同的人來做(接手)
那會造成同事之間
互相的爭執
如果你(基層主管)加班(費)
給的太多 太寬鬆
那可能我們這經理
他會有用人費的一個考量

中華郵政的郵差人力短缺,但業務量非常龐大,讓很多郵差超時加班,就怕把工作留給別人,但常常加班又擔心主管會認為績效太差,而且有時候連加班費,都領不到,讓勞工權益嚴重受損

==中華郵政公司 副總經理 江瑞堂==

(舉例)我本來我的工作能力
我7個小時
我可以把我所有的工作做完
那現在 你採工時制
我不需要7個小時
去做完啊(可能拖延)
我們為了符合
勞檢單位的工時制
我們必須要 就是說
一直就給加班費
但是我們會做一些
調整的一些措施

==中華郵政工會鳳山分會 理事長 吳國財==
(郵差)應該清清楚楚
去執行你的工作
然後這個稽查人員
去督導(郵差)
除了超時現象之外,還有郵差透露,公司的加班機制,不是依照勞動部規定的以「時間」來算,而是以信件的數量和重量來算,如果信件量不夠卻超時,也不能算加班。

==勞動部勞動條件及就業平等司視察 陳玫婷==

勞基法並沒有說
雇主可以另外
按數量 重量來計算加班費
勞動部官員表示,這種做法違反勞基法的規定,對此中華郵政表示,會再研擬配套措施,或者是績效、獎勵辦法,來解決問題。

記者 曹晏郡 陳保羅 台北報導

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